进厂还没一个月就查出职业病，是有可能获得赔偿的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、职业病认定与赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。一旦被认定为职业病，劳动者有权依法享受工伤保险待遇。这意味着，无论劳动者在用人单位的工作时间长短，只要被确诊为职业病，就有权获得相应的赔偿。
二、赔偿的具体内容与流程
工伤认定：
- 劳动者在确诊为职业病后，应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定是获得工伤保险待遇的前提，它确认了劳动者所患疾病与职业活动的关联性。
劳动能力鉴定：
- 在工伤认定后，劳动者可能需要进行劳动能力鉴定，以确定其因职业病导致的伤残等级。
- 劳动能力鉴定结果将直接影响劳动者能够获得的赔偿金额和类型。
赔偿内容：
- 赔偿内容通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。
- 具体赔偿项目和标准可能因地区和政策而异，但总体原则是确保劳动者因职业病导致的经济损失得到合理补偿。
三、特殊情况下的赔偿考虑
试用期内的劳动者：
- 即使劳动者在试用期内，只要被确诊为职业病，同样有权获得工伤保险待遇。
- 试用期并不影响劳动者作为用人单位成员的身份和权益。
用人单位未缴纳工伤保险：
- 如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么劳动者因职业病产生的所有费用将由用人单位承担。
- 这包括医疗费、伤残补助金等所有应由工伤保险基金支付的费用。
四、建议与行动指南
及时确诊与报告：
- 劳动者在出现职业病症状时，应及时就医并确诊。
- 同时，应尽快向用人单位报告，并要求用人单位协助进行工伤认定。
保留证据：
- 劳动者应保留与职业病相关的所有医疗记录、诊断证明等证据。
- 这些证据将在后续的工伤认定和赔偿过程中发挥重要作用。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 我作为专业律师，可以为你提供债权债务、合同纠纷、刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域的法律咨询和帮助。
总结来看，进厂还没一个月就查出职业病，劳动者是有可能获得赔偿的。关键在于及时确诊、报告并申请工伤认定，同时保留好相关证据。如果遇到困难或争议，不要犹豫，及时寻求法律援助。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。