如果因职业病离职，厂里应当进行赔偿，但具体赔偿情况需根据职业病认定、伤残等级以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度为你详细分析：
一、职业病认定与赔偿基础
职业病认定：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
- 劳动者若怀疑自己患有职业病，应首先到用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。诊断过程中，用人单位有义务提供职业病诊断所需的资料。
赔偿基础：
- 一旦劳动者被确诊为职业病，即视为发生了工伤，有权享受工伤保险待遇。这包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
二、离职时的赔偿情况
已认定职业病但未离职：
- 在此情况下，劳动者应继续享受工伤保险待遇，包括治疗、康复和必要的休息时间，同时用人单位应支付停工留薪期工资。
已认定职业病并决定离职：
- 一次性工伤医疗补助金：根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动者因职业病离职时，有权获得一次性工伤医疗补助金。具体金额由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般与劳动者的伤残等级和当地职工平均工资相关。
- 一次性伤残就业补助金：同样，劳动者还有权获得一次性伤残就业补助金，以帮助其重新就业或适应生活。这一金额也通常与伤残等级和当地职工平均工资挂钩。
- 其他赔偿：除了上述两项补助金外，劳动者还可能根据具体情况获得其他赔偿，如医疗费、康复费、护理费、交通费等（若这些费用在离职前尚未完全报销或支付）。
三、特殊情况与注意事项
用人单位未缴纳工伤保险：
- 如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。这意味着，即使劳动者离职，用人单位仍需承担全部赔偿责任。
职业病与离职的因果关系：
- 在某些情况下，职业病可能并非导致劳动者离职的直接原因。然而，只要劳动者被确诊为职业病，且该职业病与工作环境或工作条件有关，劳动者就有权享受工伤保险待遇，无论其是否因职业病而离职。
争议解决：
- 如果劳动者与用人单位在职业病赔偿问题上存在争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、建议与行动
及时诊断与认定：
- 如果你怀疑自己患有职业病，应尽快到职业病诊断机构进行诊断，并依法申请职业病认定。
了解当地政策：
- 不同地区对于职业病赔偿的具体规定可能有所不同。因此，在申请赔偿前，建议先了解当地的相关政策法规。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与职业病诊断、治疗、赔偿相关的证据材料，如医疗记录、诊断证明、工资单等。
寻求法律帮助：
- 如果你在职业病赔偿问题上遇到困难或争议，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，因职业病离职时，你有权获得相应的赔偿。但具体赔偿金额和方式需根据职业病认定、伤残等级以及相关法律法规来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。