当厂子倒闭，而您又患有职业病时，您依然有权获得相应的赔偿，这主要包括经济补偿和工伤保险待遇。以下是我为您详细梳理的赔偿途径和流程：
一、赔偿依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，用人单位对患职业病的劳动者负有赔偿责任。即使公司倒闭，您的合法权益依然受法律保护。
二、赔偿项目
经济补偿：
- 根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
工伤保险待遇：
- 医疗费、康复费：符合规定的费用将从工伤保险基金中支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由公司按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
- 生活护理费：根据您的生活自理能力等级，从工伤保险基金中按月支付。
- 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级支付相应金额。
- 伤残津贴：一至四级伤残由工伤保险基金按月支付；五、六级伤残由公司安排工作或支付伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的员工，在劳动合同终止或解除时，将支付这两项补助金。
三、赔偿流程
职业病诊断与鉴定：
- 您需要选择一家职业病诊断机构进行诊断，并获取职业病诊断证明书。
工伤认定申请：
- 公司应在30日内提出工伤认定申请。若公司未提出，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：
享受工伤保险待遇：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您将享受相应的工伤保险待遇。
经济补偿协商与支付：
- 与公司协商经济补偿事宜，协商一致后支付。若协商无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼来解决。
四、注意事项
证据收集：
- 请务必保留好劳动合同、职业病诊断书、工伤认定决定书、工资条等相关证据，以备不时之需。
时间限制：
- 注意职业病认定、工伤认定、劳动仲裁等的时间限制，及时行使您的权利。
关注破产清算进展：
- 在公司倒闭的情况下，请密切关注破产清算的进展，依法维护自己的合法权益。
综上所述，即使厂子倒闭，您作为患有职业病的员工，依然有权获得相应的赔偿。请按照上述流程和注意事项，依法维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据，注意时间限制，并密切关注公司的破产清算进展，以确保自己的合法权益得到有效保障。