如果劳动者被诊断患有职业病而厂里不给予赔偿，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益，工厂通常需要承担赔偿责任。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：
一、明确法律依据与工厂责任
《工伤保险条例》：
- 明确规定职工患职业病应认定为工伤，并详细列出了工伤待遇的项目和标准，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 若工厂未参加工伤保险，则需按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准自行支付费用。
《中华人民共和国职业病防治法》：
- 保障了劳动者进行职业病诊断与鉴定的权利，并明确了工厂在疑似职业病病人诊断期间的配合义务和费用承担。
- 规定了工厂应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，包括治疗、康复、定期检查及岗位调整等。
二、赔偿项目与标准
职业病的赔偿项目通常包括但不限于：
- 医疗费用：涵盖职业病诊断、治疗、康复等全过程中的合理医疗支出。
- 交通、食宿费用：对于需要到统筹地区以外就医的职业病患者，工厂应支付相应的交通、食宿费用。
- 停工留薪期工资：职工因患职业病暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。
- 伤残待遇：根据劳动能力鉴定结果确定的伤残等级，工厂需支付相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 其他费用：包括辅助器具费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
三、维权程序
职业病诊断与鉴定：
- 劳动者应在有资质的职业病诊断机构进行诊断，并获取职业病诊断证明书。
工伤认定：
- 向工厂所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交职业病诊断证明书等相关材料。
协商与调解：
- 在工伤认定后，劳动者可以与工厂就赔偿问题进行协商。若协商无果，可以请求当地劳动争议调解组织进行调解。
劳动仲裁：
- 若调解无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付相应的赔偿。
诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
四、特殊情况处理
- 工厂未缴纳工伤保险费：若工厂未依法为职工缴纳工伤保险费，则职工患职业病后的所有工伤保险待遇费用均由工厂承担。
- 工厂拒绝赔偿或无法赔偿：劳动者可以要求工伤保险基金先行支付工伤保险待遇，后续再由工伤保险基金向工厂追偿。
五、建议与提醒
- 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应保留好所有与职业病诊断、治疗、工伤认定、劳动仲裁或诉讼相关的证据材料。
- 及时行动：职业病诊断与工伤认定都有一定的时间限制，劳动者应及时行动，以免错过维权时机。
- 寻求帮助：在维权过程中，劳动者可以寻求当地劳动保障部门、工会或法律援助机构的帮助和支持。
作为劳动者，你享有获得职业病赔偿的合法权益。如果厂里不给予赔偿，不要害怕和退缩，通过上述法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。