在厂里干活如果因工作原因导致职业病，是否能获得赔偿确实是一个涉及多个法律层面的问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、核心判断：是否构成工伤

首先，要确定您所患的疾病是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果疾病是在工作时间和工作岗位上，因工作原因导致的，或者能证明疾病与工作劳累存在直接的因果关系，那么该疾病有可能被认定为工伤。职业病更是明确被列为工伤范畴。

二、工伤认定流程

1. 准备证据：您需要保留好与工作相关的凭证，如工作证、考勤记录、工作合同等，以及医疗诊断证明，这些将是申请工伤认定的重要依据。
2. 申请认定：向工厂提出工伤认定申请，工厂应配合您进行申报。如果工厂不配合，您也可以自行向当地的社会保险行政部门提出申请。
3. 审核与决定：社会保险行政部门将对您的申请进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。

三、工伤保险缴纳情况的影响

1. 已缴纳工伤保险：如果工厂已经为您缴纳了工伤保险，那么赔偿将主要由工伤保险基金来支付。这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、生活护理费（如果需要护理）等。
2. 未缴纳工伤保险：如果工厂没有为您缴纳工伤保险，一旦您的疾病被认定为工伤，工厂将需要按照工伤保险待遇项目和标准来支付全部赔偿。这意味着工厂将承担更大的经济责任。

四、赔偿范围与标准

赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、生活护理费等。具体赔偿标准将根据《工伤保险条例》的相关规定以及您的实际情况来确定。例如，伤残津贴的支付标准会根据伤残等级的不同而有所差异。

五、特殊情况处理

如果您的疾病不属于职业病，也不属于视同工伤的情形，但工厂存在违反劳动法律法规的行为（如强制加班、劳动强度过大等），导致您身体受到损害诱发疾病的，您仍然可以要求工厂承担一定的民事赔偿责任。不过，在这种情况下，您需要承担相应的举证责任，证明疾病与工厂的违法行为之间存在因果关系。

六、建议与注意事项

1. 保留证据：务必保留好所有与工作、疾病相关的证据材料，以便在申请工伤认定和赔偿时提供证明。
2. 咨询专业律师：如果您与工厂在赔偿问题上存在争议，或者对工伤认定流程、赔偿标准等有疑问，建议咨询专业律师或相关法律机构，以维护自身合法权益。
3. 了解权益：作为员工，您应了解自己的权益和工厂的责任，确保在遭受工作相关伤害时能够得到应有的赔偿和保障。

综上所述，在厂里干活累出病后是否能得到赔偿，主要取决于疾病是否被认定为工伤以及工厂是否为您缴纳了工伤保险。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益和责任，并在必要时寻求专业法律帮助以确保自己的合法权益得到保护。