员工检查出职业病，公司确实需要承担赔偿责任。下面我将详细解释这一结论，并提供相关的法律依据。

赔偿依据

1. 职业病认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》，职工患职业病应认定为工伤。这意味着，一旦员工被确诊为职业病，其就享有工伤待遇。

2. 治疗费用与停工留薪：

   • 公司需支付治疗工伤所需费用，包括挂号费、住院费等。
   • 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残赔偿：

   • 若因职业病导致劳动能力鉴定有伤残等级，公司还需按规定支付一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。具体赔偿项目和标准依伤残等级及当地规定确定。

法律依据

• 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 《工伤保险条例》相关条款也明确规定了职工患职业病应认定为工伤，并享有相应的工伤待遇。

结论总结

综上所述，员工检查出职业病后，公司确实需要承担赔偿责任。这包括支付治疗费用、停工留薪期内的原工资福利待遇，以及可能的一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。公司应依法履行赔偿义务，保障职业病职工的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。