如果员工被查出患有职业病后被开除，是有权获得赔偿金的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因员工患职业病而解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。具体来说：
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
职业病患者的特殊保护：
- 职业病患者依法享受工伤保险待遇，且在诊断、医学观察期间，用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同。
- 若职业病患者被鉴定为一级至四级伤残，用人单位需保留劳动关系，并退出工作岗位，同时享受相应的伤残津贴待遇。
赔偿金的计算与支付
赔偿金计算：
- 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
- 经济补偿标准 = 劳动者在本单位工作的年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）
支付方式：
- 赔偿金通常由用人单位一次性支付给劳动者。
- 若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
实际操作建议
保留证据：
- 劳动者应保留与职业病诊断、治疗以及用人单位解除劳动合同相关的所有证据，如医疗证明、劳动合同、解除劳动合同通知书等。
及时咨询：
- 若劳动者对赔偿金的计算或支付有疑问，或遇到用人单位拒绝支付的情况，应及时向我咨询，以便获得专业的法律帮助。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
- 对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
特殊情况说明
- 若劳动者在职业病诊断前已被用人单位合法解除劳动合同（如因严重违反用人单位规章制度等），则可能无法获得因职业病被开除的赔偿金。但这种情况较为特殊，且需用人单位提供充分证据证明解除劳动合同的合法性。
总结来说，如果员工被查出患有职业病后被开除，是有权获得赔偿金的。赔偿金的计算依据《劳动合同法》的相关规定，且劳动者应保留好相关证据，及时咨询并申请劳动仲裁或诉讼以维护自己的权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。