上班时发病是否有赔偿，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一. 若疾病被认定为工伤，则有赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 例如，某员工在上班期间突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡，这种情况即被视为工伤，其近亲属有权获得工伤赔偿。
赔偿内容：
- 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月标准发放。
- 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不得高于职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二. 若疾病未被认定为工伤，但属于普通疾病，则有病假工资
医疗期与病假工资：
- 员工因普通疾病需要暂停工作接受医疗的，单位应给予一定的医疗期。医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。
- 在医疗期内，单位应按规定支付病假工资，一般不低于当地最低工资标准的80%。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，员工若能从事原工作或单位另行安排的工作，则继续正常履职。
- 若不能从事相关工作，单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三. 若疾病既未被认定为工伤，也不属于普通疾病（如职业病）
- 在这种情况下，单位通常无需承担额外的赔偿责任。但出于人道主义精神，单位可能会给予一定的慰问和帮助。
我的观点：员工在上班时发病，是否有赔偿取决于疾病是否被认定为工伤。若认定为工伤，则有权获得包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金在内的工伤赔偿。若未被认定为工伤，但属于普通疾病，则有权享受医疗期和病假工资。若既未被认定为工伤，也不属于普通疾病，则单位通常无需承担额外赔偿责任。
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