离职后检查出职业病，在一定条件下是可以算作工伤的。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据与认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工被诊断、鉴定为职业病，且该职业病与工作有因果关系，即符合工伤的认定条件。这一规定并不局限于职工在职期间，即使职工已经离职，只要能够证明职业病与原工作有直接关联，仍然可以申请工伤认定。

申请工伤认定的流程

1. 提交申请：离职后检查出职业病的职工，应尽快向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关的医疗证明和职业病诊断证明。
2. 审核与调查：社会保险行政部门会对申请进行审核，并可能进行调查以确认职业病与工作的因果关系。
3. 作出认定：经过审核和调查后，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

注意事项与建议

1. 及时申请：职业病从发现到确诊可能需要一段时间，但一旦确诊，应尽快申请工伤认定，以免错过申请时效。
2. 保留证据：在申请工伤认定时，需要提供充分的证据来证明职业病与原工作的因果关系。这包括但不限于工作记录、职业病诊断证明、医疗记录等。
3. 寻求法律帮助：如果对工伤认定的流程或结果有疑问，或者遇到用人单位不配合等情况，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果职业病被认定为工伤，职工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这些待遇的具体标准和申请流程，可以根据当地的工伤保险条例和相关政策进行了解。

总结来说，离职后检查出职业病，只要能够证明与原工作有直接关联，是可以申请工伤认定的。在申请过程中，需要注意及时申请、保留证据，并在必要时寻求法律帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。