员工刚入职不久检查出职业病，如果满足一定条件，是可以认定为工伤的。

在我国，职业病属于工伤的一种特殊情形。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（四）患职业病的；……。因此，员工刚入职不久检查出职业病，只要该职业病是在工作过程中因接触职业病危害因素而引起的，且经过职业病诊断机构的诊断确认，那么就可以认定为工伤。

具体来说，要认定为工伤的职业病，需要满足以下几个条件：

1. 职业病必须是在工作中因接触职业病危害因素引起的。这意味着，员工所患的职业病必须与其工作环境、工作条件有直接的因果关系。
2. 必须经过职业病诊断机构的诊断确认。职业病不是由员工自己说了算，也不是由用人单位说了算，而是需要经过具有职业病诊断资质的医疗机构进行专业的诊断确认。

如果员工所患的职业病被认定为工伤，那么员工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果用人单位没有为员工参加工伤保险，那么这些待遇就应当由用人单位承担。

总之，员工刚入职不久检查出职业病，如果满足上述条件，是可以认定为工伤的，并有权享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。