入职公司后得病，并不一定都算工伤，这需要分情况讨论。
一、一般情况下，入职后得病不属于工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。这里的“职业病”是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。如果员工入职后得的病并非由于工作原因，也不是职业病，那么一般情况下，这种病就不属于工伤。
二、特殊情况下，入职后得病可能构成工伤
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 如果员工在工作时间和工作场所内，因为工作原因（如操作机器、搬运重物等）导致身体受伤或突发疾病，且该疾病与工作有直接关联，那么这种情况可能构成工伤。但需要注意的是，这里的“突发疾病”通常需要满足一定的条件，如病情严重、需要紧急救治等，并且需要由专业的医疗机构进行诊断和鉴定。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下，即使员工得的病并非职业病，也可能因为病情的严重性和紧急性而被认定为工伤。
三、工伤认定的具体流程和注意事项
及时报告和申请：
- 如果员工认为自己得的病可能构成工伤，应及时向用人单位报告，并在规定的时间内（通常为30日内）向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提供相关证据：
- 在申请工伤认定时，员工需要提供相关的证据，如医疗机构的诊断证明、工作记录、事故报告等，以证明自己的病情与工作有关。
接受专业鉴定：
- 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会安排专业的医疗机构对员工的病情进行鉴定，以确定是否构成工伤。
四、建议与提醒
- 了解工伤认定标准：员工应了解工伤认定的具体标准和流程，以便在需要时能够及时申请工伤认定。
- 保留相关证据：在工作中，员工应保留好与工作相关的证据，如工作记录、事故报告等，以备不时之需。
- 及时咨询专业律师：如果员工对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
总的来说，入职公司后得病是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果员工认为自己的病情可能构成工伤，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。