在公司上班患上职业病，确实属于工伤，劳动者可依法享受相应的工伤保险待遇。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项明确规定：“职工患职业病的，应当认定为工伤。”这一条款为职业病患者享受工伤保险待遇提供了明确的法律依据。同时，《中华人民共和国职业病防治法》也进一步强调了职业病患者依法享有工伤保险待遇的权益。

二、职业病认定条件

要认定为职业病并享受工伤待遇，需要满足以下条件：

1. 患病主体：必须是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者。
2. 产生过程：疾病必须是在从事职业活动的过程中产生的。
3. 致病因素：必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的。
4. 疾病类型：必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

三、认定程序

如果怀疑自己患有职业病，劳动者应按照以下步骤进行认定：

1. 职业病诊断：在经卫生行政部门批准的、具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行职业病诊断。诊断时，需要提供必要的职业史、职业病危害接触史等工作场所相关材料。
2. 工伤认定申请：被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。
3. 审核与认定：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时进行调查核实。符合工伤认定条件的，将发放《认定工伤决定书》。

四、相关待遇与责任

一旦被认定为工伤，劳动者可享受以下工伤保险待遇：

• 医疗费用报销：治疗职业病的医疗费用由工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资福利待遇不变：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 生活护理费：如果因职业病导致生活不能自理，可享受生活护理费。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，享受一次性伤残补助金。

若因职业病导致残疾或死亡，其近亲属还可领取伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、一次性工亡补助金等。若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，则相应的工伤保险待遇费用由用人单位承担。

五、建议与提醒

1. 及时诊断与申请：如果怀疑自己患有职业病，应尽快进行职业病诊断，并在规定时间内提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。
2. 保留证据：在诊断和治疗过程中，应保留好相关证据，如职业病诊断证明书、医疗费用发票等，以便在申请工伤认定和享受工伤保险待遇时使用。
3. 了解权益：劳动者应了解自己的工伤保险权益，包括工伤认定、待遇享受等方面的规定，以便在需要时能够及时维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。