结论前置：上班时生病是否算工伤，需根据具体情况判断，主要取决于生病的性质、原因以及发生的时间地点等多个因素。一般而言，因工作原因导致的疾病或突发疾病在48小时内死亡可视为工伤；而因自身身体原因在非工作时间和工作岗位发病则通常不被认定为工伤。

一、可认定为工伤的情况

1. 因工作原因引发的疾病：

   • 若生病是由于工作过程中的事故伤害直接造成，例如在工作中受伤后引发的感染或并发症，或者因长期接触工作环境中的有害因素（如有毒物质、粉尘等）导致职业病，此类情况应认定为工伤。例如，工厂员工因长期接触有害物质而患上尘肺病，经鉴定为职业病后，即可享受工伤待遇。

2. 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。此处的“突发疾病”不限定疾病类型，关键在于满足时间（48小时内）和地点（工作时间与工作岗位）的条件。例如，员工在上班期间突然晕倒，被紧急送往医院后经全力抢救但在48小时内死亡的，这种情况可视同工伤。

二、不能认定为工伤的情况

1. 自身身体原因发病：

   • 若生病纯粹因个人身体原因，如普通感冒、肠胃不适等常见疾病，且非由工作直接导致，这种情况下的生病不被认定为工伤。员工应按照正常病假流程处理，并享受相应的病假待遇。

2. 非工作时间和工作岗位发病：

   • 即使生病与工作有一定关联，但若不是在工作时间和工作岗位上突发，且不符合视同工伤的特定条件（如48小时内死亡），则该生病情况也不能被认定为工伤。例如，员工在下班后或非工作岗位上突发疾病，即使疾病与工作有一定联系，也不构成工伤。

三、特殊情况与注意事项

• 职业病认定：对于因工作原因导致的慢性疾病或职业病，其认定过程可能较为复杂，需要专业医疗机构的鉴定和相关部门的确认。员工在发现自己可能患有职业病时，应及时进行医学检查并保留相关证据，以便后续申请工伤认定。

• 地方规定差异：不同地方的工伤认定标准可能存在细微差异。因此，在具体判断时，除了参考《工伤保险条例》等法律法规外，还需要了解当地的具体规定和政策。

四、建议与行动

• 及时报告与取证：如果员工认为自己在公司生病的情况可能符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并尽快收集相关证据材料（如医疗证明、职业病诊断书等）。

• 咨询与申请：员工可以向我咨询具体的法律意见和帮助，了解工伤认定的流程和要求。在符合条件的情况下，及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，上班时生病是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。希望以上分析能为您提供一些有益的指导和帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。