结论前置：员工在公司上班生病是否能被认定为工伤，主要取决于生病的性质、原因以及发生的时间地点等多个因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般疾病

   • 情况说明：通常情况下，员工在公司患上如感冒、发烧等日常常见病症，这些并不属于工伤范畴。因为这些疾病往往是由于个人身体原因、生活习惯或外部环境等非工作因素导致的，与工作没有直接的因果关系。
   • 法律建议：对于此类情况，员工应按照正常病假流程处理，享受相应的病假待遇，并无需进行工伤认定。

2. 职业病

   • 情况说明：如果员工因长期接触职业危害因素（如粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素）而在公司患上职业病，那么这种情况应当被认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条明确规定，患职业病的应当认定为工伤。例如，长期在煤矿工作的工人患上尘肺病，或在电子厂工作因接触有机溶剂而患上职业中毒等。
   • 法律建议：员工在发现自己可能患有职业病时，应及时进行医学检查，并由具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断。同时，保留好相关证据材料，如医疗证明、职业病诊断书等，以便后续进行工伤认定。

3. 突发疾病

   • 情况说明：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况视同工伤。这里需要强调的是“工作时间”、“工作岗位”以及“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”这几个关键条件必须同时满足。
   • 法律建议：若员工在上班期间突发疾病，应立即就医并保留好医疗记录。若病情严重，需及时通知用人单位，并了解工伤认定的相关流程和要求。若符合视同工伤的条件，应尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定。

4. 地方规定差异

   • 情况说明：值得注意的是，不同地方的工伤认定标准可能存在细微差异。例如，某些地区可能对特定行业或特定情况下的工伤认定有更为详细的规定。
   • 法律建议：在具体判断时，员工应参考当地的具体规定和政策。如有疑问，可向我咨询，我会根据具体情况为你提供更准确的法律意见。

实际应用指导：

• 对于员工来说，如果认为自己在公司生病的情况可能符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并尽快收集相关证据材料。
• 在处理工伤认定事宜时，员工应保持与用人单位的沟通，了解工伤认定的流程和要求，以便更好地维护自己的合法权益。

总结与提醒： 员工在公司上班生病是否能被认定为工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律意见。