刚入职就突发疾病，一般情况下不算工伤，但存在特定情形可视为工伤。具体分析如下：

一、一般情况下不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求伤害与工作存在直接关联。对于刚入职就突发疾病的情形，如果疾病并非由于工作环境、工作强度等因素直接导致，且未造成死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的结果，那么该疾病通常不被认定为工伤。这是因为，一般的突发疾病更多是由于个人身体原因，而非工作因素直接导致。例如，员工刚入职就突发普通感冒或轻微肠胃炎等疾病，治疗后康复，这种情况通常不被认定为工伤。

二、特定情形可视为工伤

尽管一般情况下刚入职突发疾病不算工伤，但存在以下特定情形时，可视为工伤：

1. 突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：

   • 如果员工在刚入职时，在工作时间和工作岗位上突发疾病，并当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况符合视同工伤的条件。例如，员工在办公室正常办公时突然心脏病发作，经现场急救无效当场死亡，或者送医后初次诊断为脑出血，从该诊断时间开始计算，48小时内因病情过重抢救无效死亡，即可认定为视同工伤。

2. 职业病：

   • 如果员工所患疾病是由于工作环境、工作强度等因素导致的职业病，且经过专门的职业病诊断机构按照相关标准和程序进行诊断确认，那么即使不是在工作时间突发，也可以认定为工伤。例如，员工刚入职就因长期接触有害物质而突发尘肺病相关症状，并经鉴定为职业病的，这种情况下可按照职业病相关规定处理，认定为工伤。

三、法律建议

1. 及时就医并保留证据：

   • 如果员工在刚入职时突发疾病，应立即就医并保留好医疗记录、诊断证明等相关证据。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到关键作用。

2. 了解并申请工伤认定：

   • 员工或其家属应了解工伤认定的相关流程和要求，并在规定时间内向劳动保障部门或相关机构申请工伤认定。如果符合工伤认定的条件，应积极争取相应的工伤保险待遇。

3. 咨询专业律师（此条根据要求调整表述）：

   • 在处理工伤认定和赔偿问题时，如果遇到复杂情况或疑问，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，刚入职就突发疾病是否算工伤，需根据具体情况判断。关键在于是否满足工作时间、工作岗位以及突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡等条件，或者是否因工作环境导致的职业病有关。在处理此类问题时，建议员工或其家属及时咨询专业律师以确保自身权益得到妥善保护。