结论：刚到单位但未进入工作岗位，突发疾病死亡的，一般情况下不算工伤；但若符合特定条件，如突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，且能证明与工作有直接关联（尽管此情形较为罕见），则可能视同工伤。不过，从常规理解和实践操作来看，未进入工作岗位时突发疾病死亡，通常难以直接认定为工伤。

详细分析：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 工伤认定主要依据《工伤保险条例》的相关规定，旨在保障因工作原因受到事故伤害或患职业病的职工的合法权益。
   • 通常情况下，工伤认定需要满足“工作时间”、“工作岗位”以及“因工作原因”等核心要素。

2. 未进入工作岗位突发疾病死亡的情形：

   • 在您描述的情形中，职工刚到单位但尚未进入工作岗位，此时突发疾病死亡。从常规理解来看，这并不符合工伤认定中的“工作时间”和“工作岗位”要求，因为职工尚未开始实际的工作活动。
   • 除非能证明该突发疾病与工作有直接关联（如因工作环境的特殊因素导致疾病突发），但这种情况在实践中较为罕见，且需要充分的证据支持。

3. 视同工伤的特殊情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 然而，这一规定明确要求了“工作时间”和“工作岗位”两个要素。在您描述的情形中，由于职工尚未进入工作岗位，因此难以直接适用这一规定。

4. 职业病的特殊情况：

   • 如果职工所患疾病是职业病，并且经过了职业病鉴定机构的鉴定，那么可能根据相关规定被认定为工伤。
   • 但职业病通常需要长期接触有害因素而引发，且需要经过专门的诊断程序。在您描述的情形中，职工尚未开始工作，因此不太可能是职业病导致的突发疾病死亡。

综合建议：

• 对于您描述的情形，从常规理解和实践操作来看，未进入工作岗位时突发疾病死亡通常难以直接认定为工伤。
• 如果您或您的家属认为该突发疾病与工作有直接关联，或者存在其他特殊情况，建议及时收集相关证据，并向当地劳动保障部门或工伤保险机构咨询，以便更准确地了解工伤认定的具体要求和流程。
• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。同时，也可以考虑咨询我，以获取更具体和专业的法律建议。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；…（其他条款略）