工作岗位突发疾病未死亡，一般情况下不算工伤，但若疾病被诊断为职业病，则可认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的工伤认定
根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”包括正常工作日、工作班次内时间以及加班加点时间；“工作岗位”不仅指日常履行工作职责的岗位，还包括为履行工作职责而到达的其他特定区域。而“突发疾病”强调疾病的突然发作，无明显预兆，“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。
- 若未死亡或超过48小时抢救无效死亡：如果职工在工作岗位突发疾病，但未死亡，或者经过抢救后超过48小时才死亡，那么根据这一规定，通常不能认定为工伤。因为工伤保险主要保障的是因工作原因受到事故伤害或患职业病的职工，而一般的突发疾病与工作无直接必然联系。
二、特殊情况下的工伤认定——职业病
- 职业病定义：职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。这些疾病通常与工作环境、工作性质或工作强度有直接关系。
- 职业病认定：如果职工所患疾病是由于工作环境、工作强度等因素导致的职业病，且经过专门的职业病诊断机构按照相关标准和程序进行诊断确认，那么即使不是在工作时间突发，也可以认定为工伤。例如，长期在噪音环境下工作导致的听力损伤，或长期接触化学物质导致的皮肤疾病等。
三、实际操作中的建议
- 及时就医并保留证据：如果职工在工作岗位突发疾病，应立即就医并保留好医疗记录、诊断证明等相关证据。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到关键作用。
- 了解职业病诊断流程：如果怀疑所患疾病与工作有关，应了解职业病诊断的流程和要求，及时向职业病诊断机构申请诊断。
- 申请工伤认定：在符合工伤认定条件的情况下，职工或其家属应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据材料，如医疗记录、诊断证明、工作证明等。
四、法律后果
- 若被认定为工伤：职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。这些待遇有助于减轻职工因工伤带来的经济负担。
- 若未被认定为工伤：职工则无法享受工伤保险待遇，但可以根据实际情况寻求其他途径的救济，如通过民事诉讼向用人单位主张赔偿等。
综上所述，工作岗位突发疾病未死亡是否算工伤，需根据具体情况判断。如果疾病与工作无直接关系且未在48小时内死亡，则通常不被认定为工伤；但如果疾病被诊断为职业病，则可认定为工伤。在实际操作中，建议职工或其家属及时咨询并向我了解相关流程和要求，以确保自身权益得到妥善保护。