结论：员工上班刚到公司还没进车间突发疾病死亡，在一般情况下不直接认定为工伤，但若满足特定条件，则有可能被认定为工伤。
一、一般原则
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。然而，此条款中的“工作时间”和“工作岗位”通常指的是职工正在从事其本职工作的时间和地点。在您所描述的情形中，员工虽然已经到达公司，但尚未进入车间开始工作，因此，从严格意义上讲，可能并不完全符合“工作时间”和“工作岗位”的定义。所以，在一般情况下，这种情形可能不直接被认定为工伤。
二、特殊情况及认定条件
尽管一般情况不认定，但也存在一些特殊情形，使得员工在刚到公司还没进车间突发疾病死亡有可能被认定为工伤。这些特殊情形及相应的认定条件可能包括：
疾病与工作紧密相关：
- 若员工能证明突发疾病是因长期从事特定工作导致，如工作劳累、压力等直接引发，并且该疾病在48小时之内导致死亡或经抢救无效死亡，虽然严格意义上不完全符合“工作时间”和“工作岗位”的定义，但某些地区或法院可能会根据具体情况，考虑将此类情形视同工伤。不过，这需要充分的医学证据和相关证明材料支持。
其他特殊情形：
- 如果员工在到达公司后，立即开始从事与工作有关的准备性工作（如更换工作服、准备工具等），并且在此过程中突发疾病死亡，某些地区或法院也可能会根据具体情况，考虑将其认定为工伤。但这同样需要充分的证据来证明疾病与工作的直接关联性。
三、注意事项
- 地区差异：各地在具体执行和认定时可能存在差异，具体情况需依据实际调查和当地劳动保障部门的认定结果为准。不同地区对于“工作时间”和“工作岗位”的定义可能有所不同，因此，在处理此类案件时，需要充分考虑当地的司法实践和劳动保障部门的意见。
- 证据收集：疾病的诊断与工作的关联性需要医学证据和相关证明材料支持。在处理此类案件时，应尽可能收集充分的证据来证明疾病与工作的直接关联性，以确保认定的准确性和公正性。
四、建议
- 及时申请工伤认定：如果员工家属认为员工的死亡可能与工作有关，应尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定，并提供充分的证据来支持其主张。
- 寻求法律帮助：在处理此类复杂案件时，建议寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律咨询和代理服务，帮助员工家属更好地维护自己的合法权益。
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