结论：干了几个月得了职业病，在符合法定条件的情况下，算作工伤。

详细分析

1. 职业病与工伤的关系

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。这意味着，只要职工所患疾病被依法认定为职业病，且该疾病是在工作过程中因接触职业病危害因素而导致的，那么该职工就有权享受工伤保险待遇。

1. 职业病认定的条件

   • 职业病危害因素接触史：职工必须在工作过程中接触过职业病危害因素，如粉尘、化学物质、噪声等。
   • 职业病诊断：职工需要经过有资质的职业病诊断机构进行诊断，并确诊为职业病。
   • 劳动关系证明：职工需要提供与用人单位存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资单等。

2. 工作时间与职业病的关系

虽然您提到“干了几个月”，但职业病的发生往往与长时间接触职业病危害因素有关。不过，这并不意味着只有工作多年后才能认定为职业病。只要职工在工作过程中接触了职业病危害因素，并因此导致了职业病的发生，无论工作时间长短，都有可能被认定为工伤。

1. 不得认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，即使职工符合第十四条的规定，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

• 故意犯罪的；
• 醉酒或者吸毒的；
• 自残或者自杀的。

只要您的职业病情况不符合上述不得认定为工伤的情形，且满足职业病认定的基本条件，那么您的职业病就可以被认定为工伤。

1. 后续行动建议

   • 及时就医并诊断：如果您怀疑自己患有职业病，应及时就医，并到有资质的职业病诊断机构进行诊断。
   • 收集证据：收集与职业病相关的证据，如工作记录、接触职业病危害因素的证明等。
   • 申请工伤认定：在确诊为职业病后，及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 享受工伤保险待遇：如果工伤认定成功，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。

法律依据

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（四）患职业病的；……
• 《工伤保险条例》第十六条：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

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