患职业病属于工伤范畴。以下从法律定义、认定条件、处理流程及法律后果几个方面进行详细阐述：

一、法律定义层面

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，被明确认定为职业病，并纳入工伤范畴。这意味着，一旦劳动者被诊断为患有职业病，且经过工伤认定程序，即可视为工伤，享受相应的工伤保险待遇。

二、认定条件层面

1. 患病原因需与工作相关：并非所有的疾病都能被认定为职业病进而视为工伤，只有那些因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，且这些因素与工作环境和工作内容密切相关时，才有可能被认定为职业病工伤。例如，长期在特定工作环境中接触有害物质而患上的疾病，就是典型的因工作原因导致的职业病。

2. 需经法定机构诊断鉴定：职业病的诊断和鉴定需要由专业的医疗卫生机构按照法定的标准和程序进行。只有当这些机构出具了明确的职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书后，才能作为认定职业病工伤的依据。

三、处理流程层面

1. 职业病诊断：当劳动者怀疑自己患有职业病时，应前往用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断。这是确认是否患有职业病的第一步，也是后续工伤认定的基础。

2. 工伤认定申请：一旦被诊断为职业病，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 享受工伤待遇：经认定为工伤后，劳动者可依法享受一系列工伤保险待遇，包括但不限于医疗救治（包括治疗职业病的医疗费用、康复费用等）、康复服务（提供必要的康复治疗和训练，帮助职工恢复健康）、停工留薪（在职业病治疗期间，职工可享受停工留薪待遇，确保其基本生活不受影响）以及一次性伤残补助金（对于因职业病导致伤残的职工，根据其伤残等级，可获得一次性伤残补助金）等。

四、法律后果层面

若用人单位未依法为劳动者申报工伤或未提供必要的工伤保险待遇，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括但不限于向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。同时，用人单位还可能面临行政处罚等法律后果。

建议：如果您怀疑自己患有职业病，应及时前往专业的医疗卫生机构进行诊断，并尽快向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，保留好与职业病相关的所有证据和资料，以便在后续的工伤认定和待遇享受过程中维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。