退休后查出职业病，在一定条件下可认定为工伤。具体分析如下：

1. 一般情况：

   • 通常情况下，工伤认定要求职工与用人单位存在劳动关系，且是在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病。退休人员与原用人单位的劳动关系已经因退休而终止，因此，在一般情况下，退休后查出的职业病不能被认定为工伤。

2. 特殊情况：

   • 如果退休人员在原用人单位在职期间接触了职业病危害因素，并在退休后被诊断、鉴定为职业病，且该职业病确实是由在职期间接触的危害因素引起的，那么这种情况下可以申请工伤认定。需满足以下条件：
     • 退休人员曾经从事接触职业病危害作业；
     • 当时没有发现罹患职业病；
     • 办理退休手续后未再从事接触职业病危害作业；
     • 在被诊断或鉴定为职业病之日起一年内提出工伤认定申请。

3. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工退休前未诊断出职业病，退休后诊断为职业病的，只要符合上述特殊情况的申请条件，并提供充分的证据支持，仍然可以申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。

4. 申请材料与流程：

   • 退休人员需要提供相关的职业病诊断证明；
   • 提供在职期间与导致患职业病工作接触的证据；
   • 按照规定流程向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

5. 责任承担：

   • 如果企业没有对员工进行离岗前职业健康体检，不能因此终止和解除劳动关系；
   • 原用人单位必须对退休后确诊患有职业病的员工承担责任，并支付工伤保险待遇。

6. 结论：

   • 综上所述，退休后查出职业病能否算工伤，关键在于职业病是否与退休前的工作接触危害因素有直接关联。如果符合上述特殊情况的申请条件，并提供充分的证据支持，退休人员有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，确保法律的公正性和公平性得到充分体现。

如果您或您身边的人遇到类似情况，建议尽快收集相关证据，并咨询专业律师或法律机构，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有其他关于劳动工伤的法律问题，可以直接向我提问，我擅长处理此类案件。