退休人员在工作中生病是否算工伤，需根据具体情况判断。一般情况下，退休人员不享受工伤保险待遇；但在特定情况下，如未享受养老保险或单位已为其缴纳工伤保险费，其生病可能被认定为工伤。下面我将从不同情况为你详细分析：

一、一般情况

通常情况下，退休人员在工作中生病不被认定为工伤。这是因为退休人员已达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，此时他们与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。工伤认定的前提是存在劳动关系，因此退休人员在此情况下不具备认定工伤的基础条件。若在工作中生病，退休人员可根据双方签订的劳务合同以及过错责任原则，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任，赔偿范围包括但不限于医疗费、护理费、营养费和误工费等实际损失。

二、特殊情况

然而，也存在一些特殊情况，在这些情况下退休人员的工作生病可能被认定为工伤：

1. 未享受养老保险待遇：如果退休人员虽达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，并继续在原用人单位工作，期间生病或患职业病，用人单位应依法承担工伤保险责任。

2. 单位已缴纳工伤保险费：用人单位招用已达到或超过法定退休年龄的人员，如果已按项目参保方式为其缴纳工伤保险费，这些人员在工作中因工作原因生病或患职业病，同样可以享受工伤待遇，适用《工伤保险条例》的相关规定。

三、工伤认定标准（针对生病情况的相关延伸）

虽然《工伤保险条例》主要列举的是事故伤害情形，但其中“患职业病”这一条与生病情况紧密相关。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。若退休人员在工作过程中，因工作原因患上职业病，那么在符合上述特殊情况的前提下，是可以被认定为工伤的。

四、法律建议

对于退休人员及其雇主而言，了解这些法律规定至关重要。雇主在招用退休人员时，应明确双方的法律关系，并根据实际情况决定是否为其缴纳工伤保险费。退休人员在工作过程中，也应注意保护自己的身体健康，如因工作原因生病或患职业病，应及时就医并保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来说，退休人员在工作中生病是否能被认定为工伤，关键在于其是否享受养老保险待遇、与用人单位建立的是何种关系以及是否因工作原因生病或患职业病。在实际操作中，应根据具体情况进行判断，并结合相关法律法规和政策规定，确保退休人员的合法权益得到妥善保护。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。