核心结论：工作时受的伤，在离职之后是否还算工伤，需根据具体情况判断，一般情况下，只要在工伤发生时符合工伤认定条件，离职后仍可被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。以下从不同角度进行详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，还包括在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形。
   • 关键点：工伤认定的核心在于伤害是否发生在工作时间、工作场所内，且是否因工作原因导致。只要满足这些条件，无论职工后续是否离职，都不影响工伤的认定。

2. 离职后工伤认定的时间限制：

   • 虽然离职本身不影响工伤的认定，但工伤认定有一定的时间限制。根据规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 特殊情况：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 关键点：离职后，如果未超过工伤认定的时间限制，且符合工伤认定的基本条件，仍可以申请工伤认定。

3. 离职后工伤待遇的享受：

   • 一旦被认定为工伤，职工就有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费等。如果因工伤导致残疾或死亡，还可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金等。
   • 关键点：工伤待遇的享受与职工是否离职无关，只要被认定为工伤，就有权享受相应的待遇。但需要注意的是，某些待遇（如停工留薪期工资）可能因职工离职而不再继续发放，但已发生的费用仍应由用人单位承担。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在离职后申请工伤认定时，职工需要提供充分的证据证明伤害发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致。这可能包括工作记录、监控视频、证人证言等。
   • 如果用人单位对工伤认定有异议，可能会提出行政复议或行政诉讼。在这种情况下，职工需要积极应对，提供充分的证据支持自己的主张。

建议：如果您在离职后发现自己在工作时受伤且符合工伤认定的条件，建议尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备好相关的证据材料。如有需要，也可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。