离职已批准后受伤，一般情况下不算工伤，但也存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：

一般情况

离职已批准后，个人与用人单位的劳动关系即告解除。此时，个人不再属于用人单位的工作人员，发生的伤害通常与工作无直接关联。根据《工伤保险条例》的规定，工伤必须同时满足在工作时间、在工作场所、因工作原因三个条件。由于离职后已不具备这些条件，因此一般无法享受工伤保险的相关待遇。

特殊情况

1. 离职交接期内因工作原因受伤：

   • 如果离职申请提出后，仍处于离职交接期，并且个人仍在按照用人单位的安排从事工作相关活动而受伤，这种情况下有可能被认定为工伤。因为此时实际上还未完全脱离与用人单位的劳动关联，只要能证明受伤是因工作原因且符合工伤认定条件，就可以申请认定。
   • 例子：交接工作时操作单位机器设备受伤，若能证明是因工作需要且符合工伤认定条件，则可能被认定为工伤。

2. 旧伤复发：

   • 如果劳动者在职期间已经被认定为工伤，并在离职后因该工伤导致的伤害复发，经劳动能力鉴定委员会确认需要治疗的，依然可以享受工伤待遇。
   • 例子：曾经因工伤导致腿部骨折，离职后骨折处因特定原因复发，经鉴定确认后可享受相关医疗和经济补偿。

法律建议

1. 判断是否符合特殊认定条件：

   • 对于离职后受伤的情况，应首先判断是否符合工伤的特殊认定条件，如离职交接期内因工作原因受伤或旧伤复发。

2. 及时咨询并保留证据：

   • 如果不确定或存在争议，建议及时向我咨询，以便准确了解自己的权益并申请相应的法律救济或医疗保障。
   • 同时，保留好所有与受伤有关的证据，如医疗记录、证人证言等，以备不时之需。这些证据在申请工伤认定或享受相关待遇时将起到关键作用。

3. 了解工伤保险政策：

   • 了解当地的工伤保险政策，包括工伤认定流程、待遇标准等，以便在需要时能够迅速采取行动。

总之，离职已批准后受伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断。若符合特殊认定条件，仍有可能被认定为工伤并享受相关待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。