离开工作岗位受伤是否算工伤，不能一概而论，需要视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、可能认定为工伤的情况

1. 受单位领导指派从事其他工作受伤：

   • 如果员工是受单位领导指派，从事与本职工作相关的其他任务时受伤，这种情况通常符合工伤认定条件。例如，单位安排员工临时支援其他岗位，员工在支援过程中受伤，可以认定为工伤。

2. 因工作原因临时离开岗位受伤：

   • 员工在工作时间和场所内，因工作原因需要临时离开岗位（如取文件、参加会议等），在此过程中受伤，一般仍可能认定为工伤。因为这种情况下，员工的受伤与工作存在直接的因果关系。

3. 从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：

   • 员工在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如准备工具、清理现场等）时受伤，也可以认定为工伤。

二、一般不能认定为工伤的情况

1. 擅自离岗做与工作无关之事受伤：

   • 如果员工擅自离岗，去做与工作无关的事情（如私自外出购物、会友等）时受伤，这种情况一般不能认定为工伤。因为员工的受伤与工作没有直接的因果关系。

2. 完全因个人私事外出受伤：

   • 员工在非工作时间，因个人私事外出（如处理个人事务、参加私人活动等）时受伤，且与工作无关，这种情况也不能认定为工伤。

三、工伤认定的法律依据和程序

• 法律依据：主要依据《工伤保险条例》的相关规定。该条例第十四条规定了应当认定为工伤的情形，包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。第十五条规定了视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。

• 认定程序：员工在受伤后，应及时收集能证明工作关联性等相关证据，向当地社保行政部门申请工伤认定。社保行政部门将依法进行调查和认定，并作出是否认定为工伤的决定。

四、建议和注意事项

• 及时收集证据：员工在受伤后，应尽可能收集与工作相关的证据，如工作记录、证人证言、医疗证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。

• 遵守公司规定：员工应遵守公司的规章制度和工作安排，避免擅自离岗或从事与工作无关的事情，以减少受伤的风险和避免工伤认定的争议。

• 咨询专业律师：如果员工对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。