在别人岗位受伤有可能算工伤，关键看是否符合工伤认定的条件。

首先，我们要明确工伤认定的核心要素并非仅仅局限于员工是否在自己的特定岗位上，而是需要综合考虑受伤的时间、地点、原因以及与工作之间的关联性。以下是对此问题的详细分析：

1. 工作原因：

   • 如果员工是因工作原因，在临时去的其他地方（包括别人的岗位）受伤，且符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，那么应当认定为工伤。

2. 履行工作职责：

   • 如果员工在别人的岗位上，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，且符合《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，也应认定为工伤。

3. 合理工作延伸：

   • 如果员工是因工作需要，比如受单位指派到别的岗位协助工作，在合理的工作延伸范围内受伤，即使不在本职岗位，也有可能被认定为工伤。

4. 其他法定情形：

   • 《工伤保险条例》还规定了其他应当认定为工伤的情形，如患职业病、因工外出期间受伤、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。这些情形如果与在别人岗位受伤的情况相符，也应认定为工伤。

然而，也存在一些不得认定为工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。在这些情况下，即使在别人的岗位受伤，也不能认定为工伤。

综上所述，在别人岗位受伤是否算工伤，需要结合具体情况和《工伤保险条例》的相关规定进行综合判断。如果符合工伤认定的基本条件，即使不在自己特定的岗位上，也有可能被认定为工伤。因此，在处理此类问题时，应全面考虑各种因素，确保工伤认定的准确性和公正性。如果您对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。