结论：员工擅自到其他岗位受伤是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析说明：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个要素。如果员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 擅自到其他岗位的情况：

   • 若员工擅自到其他岗位是出于工作需要或得到上级的默许：在这种情况下，员工虽然擅自改变了工作岗位，但其行为仍然与工作相关，且可能是在为了完成工作任务或提高工作效率。如果在此过程中受伤，一般应认定为工伤。
   • 若员工擅自到其他岗位是出于个人原因，与工作无关：例如，员工擅自到其他岗位闲逛、休息或进行其他与工作无关的活动时受伤，这种情况下，由于受伤并非因工作原因造成，因此一般不被认定为工伤。

3. 特殊情况考虑：

   • 即使员工擅自到其他岗位，但如果该岗位存在安全隐患或危险因素，且用人单位未尽到安全管理职责：在这种情况下，如果员工因此受伤，用人单位可能仍需承担一定的责任，尽管这不一定构成工伤，但用人单位可能因违反安全保障义务而面临民事赔偿。
   • 员工擅自到其他岗位的行为是否构成严重违反用人单位规章制度：如果员工的行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度与工伤认定相关（例如，明确规定了擅自离岗或改变工作岗位的后果），这可能影响工伤的认定。然而，这并不意味着员工受伤就一定不被认定为工伤，而是需要综合考虑多种因素。

法律建议：

• 对于员工：在工作中应遵守用人单位的规章制度，不要擅自改变工作岗位或进行与工作无关的活动。如果因工作需要必须到其他岗位，应事先征得上级的同意或按照用人单位的规定进行。
• 对于用人单位：应加强安全管理，确保工作场所的安全。同时，应制定明确的规章制度，规范员工的行为。在员工受伤后，应及时进行工伤认定，并根据认定结果承担相应的责任。

后续行动：

• 如果员工或用人单位对工伤认定有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
• 在处理工伤事故时，建议双方保持沟通，尽量通过协商解决争议。如果协商不成，可以寻求法律途径解决。

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