员工不在岗位上受伤是否算工伤，需具体情况具体分析。以下是对不同情形的详细解答：
因工作原因受伤：
- 即使员工不在常规的工作岗位上，但如果是因工作原因或执行工作任务而受伤，仍有可能被认定为工伤。例如，员工受单位指派外出办事，在办事途中发生意外受伤，或者员工在工作场所内为完成工作任务而前往其他合理地点途中受伤，这些情形都有可能被认定为工伤。
非工作原因受伤：
- 如果员工完全是因为个人私事而外出，并且与工作无关，在此过程中受伤，则一般不会被认定为工伤。例如，员工在工作时间擅自离岗去处理个人事务时受伤，这种情况通常不被视为工伤。
特殊情形：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，还有一些特殊情形也可能被认定为工伤，如员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。这些情形虽然不在传统的工作岗位上，但也可能被视为工伤。
在判断员工不在岗位上受伤是否算工伤时，关键要看受伤与工作之间是否有因果关系。具体到每一个情形，需要综合考量工作的性质、受伤的时间、地点、原因等多个因素，并由劳动行政部门按照相关法律法规来依法作出认定。
因此，对于员工不在岗位上受伤的情况，不能一概而论，而是需要根据具体情况和法律规定进行分析和判断。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议及时咨询专业律师或相关部门，以便获得准确的法律意见和帮助。