员工在岗在位受伤，若满足特定条件，是可以被认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：

工伤认定的具体情形

1. 属于工伤的情形：

   • 工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：例如，员工在操作机器时不慎受伤，或在工作区域内因工作需要搬运物品时摔伤。
   • 工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：如员工在上班前检查设备时受伤，或下班后整理工作场地时摔伤。
   • 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：比如，保安在维护秩序时遭受暴力袭击导致受伤。
   • 患职业病导致的摔伤：长期在特定工作环境下工作，因职业病发作而摔伤的情况。
   • 外出工作期间因工作原因摔伤：员工在外出执行工作任务时，因工作原因导致的摔伤。

2. 视同工伤的情形：

   • 工作时间和工作岗位突发疾病摔倒，并在48小时内抢救无效死亡：这种情况虽然不常见，但一旦发生，将被视同工伤处理。

3. 不得认定为工伤或视同工伤的情形：

   • 故意犯罪：员工因故意实施犯罪行为导致自己受伤，不能认定为工伤。
   • 醉酒或吸毒：员工在醉酒或吸毒状态下工作导致的摔伤，不得认定为工伤。
   • 自残或自杀：员工为达到某种目的而故意自残或自杀导致的摔伤，不能认定为工伤。

工伤认定申请流程

• 单位申请：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 个人申请：若单位未在规定时间内申请，员工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，员工在岗在位受伤是否算工伤，需根据具体情况及相关法律规定进行综合判断。若您或您身边的人遇到此类情况，建议及时咨询专业律师或相关部门，以便准确了解自身权益并依法进行申请。