员工在家待岗期间受伤一般不算工伤。以下是具体的分析：

一般情况

工伤认定通常强调与工作的关联性，要求伤害发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致。员工在家的时间通常被视为个人生活时间，并非工作时间，家中也并非工作场所。因此，如果员工在家待岗期间因日常家务活动、个人锻炼等意外受伤，由于并非在工作时间、工作场所，也不是因工作原因导致，一般不能认定为工伤。

特殊情况

虽然一般情况下不算工伤，但也存在特殊情形：

1. 单位安排的工作任务：如果职工在待岗期间，受用人单位指派完成与工作相关的任务，比如单位安排待岗职工去仓库盘点货物等，在此过程中受到事故伤害的，应当认定为工伤。因为这种情况符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的工伤认定条件。

2. 维护用人单位利益：如果职工在待岗期间，在用人单位的工作场所内，因维护用人单位的利益等原因受到暴力等意外伤害的，也应当认定为工伤。

法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

• 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
• 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
• 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
• 患职业病的；
• 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
• 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
• 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

员工在家待岗期间受伤是否算工伤，关键在于是否因工作原因、在工作场所或从事与工作相关的活动而受到伤害。如果符合上述特殊情形，且能提供充分证据，则有可能被认定为工伤。如果不符合，则一般不能认定为工伤。如果您有具体的案例或情况，可以详细向我说明，以便我为您提供更准确的法律意见。