员工请假在家受伤，一般情况下不算工伤，但也存在特殊情形可能被认定为工伤或视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下的非工伤认定
根据《工伤保险条例》的基本原则，工伤通常发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因受到事故伤害。员工请假在家，此时已不在工作时间和工作场所内，且并非因工作原因受伤，因此一般不符合工伤认定的条件。例如，员工因个人原因请假在家休息，期间不慎摔倒受伤，这种情况通常不会被认定为工伤。
特殊情况下的工伤认定或视同工伤
尽管一般情况下请假在家受伤不算工伤，但也存在几种特殊情形可能会被认定为工伤或视同工伤：
等同于下班途中的事故（需满足特定条件）：
- 若请假回家这一行为被合理地认定为等同于下班回家（如请假的性质是结束当天工作后正常回家休息），且在回家途中发生了非本人主要责任的交通事故（需有交警部门出具的事故责任认定书等作为证明），根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，这种情况有可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，且需要满足多个条件，实践中认定难度较大。
因工外出期间请假受伤：
- 如果员工是因工外出期间请假，并且在这期间从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害的，有可能被认定为工伤。例如，业务员在出差期间请假去拜访客户或准备资料时受伤，若这些活动与工作职责相关，则可能构成工伤。
参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动：
- 即便在请假期间，如果职工因抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动而受到伤害，依据《工伤保险条例》第十五条的规定，可视同工伤处理。如员工在休假期间遇到突发事件积极参与救援而受伤，即属于此类情况。
职业病诊断与请假关联情况：
- 如果员工请假是为了进行职业病诊断、鉴定，并且最终被诊断、鉴定为职业病的，即使是在请假期间，也可根据《工伤保险条例》的规定认定为工伤。例如，从事有害作业的工人请假去做职业病检查，并被确诊为职业病，这种情况应认定为工伤。
法律建议与后续行动
- 及时咨询与申请：如果您在请假期间受伤，且认为可能符合工伤认定的条件，建议及时咨询我，以便更准确地了解自己的权益和相关的法律程序。同时，按照规定申请工伤认定，这是保障您合法权益的重要步骤。
- 保留证据：在申请工伤认定时，您需要提供相关的证据材料，如事故责任认定书、医疗证明、请假记录等。因此，请务必保留好这些证据材料，以便在需要时提供。
- 考虑其他救济途径：如果无法获得工伤认定，但公司有为您购买相关的保险（如意外伤害保险、团体险等），您可以根据保险合同向保险公司申请相应的赔偿。这也是减轻经济负担的一种有效途径。
总之，员工请假在家受伤是否算工伤，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。