员工请假中途受伤是否属于工伤，需视具体情况而定。以下是对不同情形的详细分析：

1. 若请假是因工作原因：

   • 如员工请假是为了参加单位安排的培训、出差等与工作相关的活动，在此期间受伤，通常可以认定为工伤。因为此时虽然员工处于请假状态，但受伤与工作存在直接关联。

2. 若请假是处理个人事务：

   • 员工在请假期间处理个人事务（如旅游、处理家庭事务）时受伤，一般不属于工伤。因为此时受伤与工作无直接关联，是纯粹的个人行为。

3. 特殊情况的认定：

   • 请假期间，员工若因从事与工作有关的预备性或收尾性工作而受伤，或在单位安排的其他工作事务中受伤，即使处于请假状态，也有可能被认定为工伤。
   • 若员工在请假期间见义勇为，且该行为与工作有一定关联（如受单位指派去实施），也有可能被认定为工伤。但一般情况下，请假期间见义勇为受伤不能认定为工伤。

4. 上下班途中的请假：

   • 若员工在上下班途中请假，且在该途中发生非本人主要责任的交通事故等伤害，根据《工伤保险条例》的规定，也有可能被认定为工伤。

综上所述，员工请假中途受伤是否属于工伤，关键在于受伤与工作之间是否存在紧密的因果联系及是否符合工伤认定的法定要件。若对是否属于工伤存在争议，建议及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，由专业机构依据具体事实和法律规定作出准确判定。