公司给您放假在家受伤，一般情况下不算工伤，但具体还需结合实际情况判断。以下是从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下的非工伤认定
根据《工伤保险条例》的基本原则，工伤通常发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因受到事故伤害。公司给您放假，意味着您此时并非处于工作状态，因此，若您在家受伤并非因工作原因，那么一般不被视为工伤。例如，您在家中做家务、休息时受伤，这些都不属于工伤范畴。
二、特殊情况下的工伤认定可能性
虽然放假在家受伤一般不被认定为工伤，但也存在一些特殊情况，使得受伤有可能被认定为工伤。这些情况主要包括：
从事与工作相关的预备性或收尾性工作：
- 如果您放假期间，因工作需要（如公司临时安排的任务、紧急情况等）在家中从事与工作相关的预备性或收尾性工作，并因此受伤，那么有可能被认定为工伤。但这种情况较为少见，且需要您能够提供充分的证据证明受伤与工作相关。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 如果您放假期间，因履行工作职责（如处理工作纠纷、应对工作紧急情况等）而受到暴力等意外伤害，且该伤害与工作有直接关联，那么也有可能被认定为工伤。但这种情况同样需要您能够提供充分的证据来支持。
其他特殊情形：
- 例如，如果您在放假期间，因公司安排的外出活动（如团建、培训等）而受伤，且该活动与工作有直接关联，那么也有可能被认定为工伤。但这种情况需要具体分析活动的性质、目的以及您受伤的具体原因等。
三、其他救济途径
即使您的受伤情况不符合工伤认定的条件，您仍然可以考虑通过其他途径来寻求救济。例如：
保险赔偿：
- 如果公司为您购买了相关的保险（如意外伤害保险、团体险等），您可以根据保险合同向保险公司申请相应的赔偿。这可以在一定程度上减轻您的经济负担。
民事赔偿：
- 如果您的受伤是由于他人的过错导致的（如邻居的侵权行为、家庭成员的过失等），您可以考虑通过民事诉讼来寻求赔偿。这需要根据具体情况和法律法规来判断和操作。
四、建议与总结
及时收集证据：
- 无论您的受伤情况是否符合工伤认定的条件，都建议您及时收集相关证据（如医疗记录、证人证言、照片等），以便在需要时提供证明。
咨询专业意见：
- 如果您对工伤认定或其他法律问题存在疑问，建议您及时向我咨询。我可以根据您的具体情况和法律法规来为您提供专业的解答和建议。
关注公司政策：
- 同时，也建议您关注公司的相关政策（如员工手册、保险政策等），了解公司在员工受伤方面的具体规定和做法。这有助于您更好地维护自己的权益。
总之，公司给您放假在家受伤是否算工伤，需结合具体情况和法律法规来判断。在一般情况下，由于您并非处于工作状态，因此不被认定为工伤。但无论结果如何，您都应及时咨询并考虑通过其他途径来寻求救济。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。