请假回家在家受伤，一般情况下不算工伤，但也存在特殊情况可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的非工伤认定
根据《工伤保险条例》的基本原则，工伤通常发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因受到事故伤害。请假回家在家受伤，由于此时员工已不在工作时间和工作场所内，且并非因工作原因受伤，因此一般不符合工伤认定的条件。例如，员工因个人原因请假回家休息，期间在家中不慎摔倒受伤，这种情况通常不会被认定为工伤。
二、特殊情况下的工伤认定
尽管一般情况下请假回家在家受伤不算工伤，但也存在几种特殊情形可能会被认定为工伤：
因工外出期间受伤：
- 如果员工是因工外出期间，在合理的时间和路线内往返于工作地和住所地、经常居住地等地点，且这个过程中发生的事故与工作有关，那么有可能被认定为工伤。但这种情况通常指的是在往返途中发生的事故，而非已经到达家中后发生的事故。不过，如果员工因工外出后，在请假回家的路上（仍属于因工外出的合理延伸范围内）发生非本人主要责任的交通事故等，且该事故与工作有直接关联，那么有可能被认定为工伤。但“在家受伤”这一表述，通常意味着已经结束了往返过程，因此这种情况较为罕见。
休假结束后返回工作地途中受伤（类比情形）：
- 虽然这并非直接针对“请假回家在家受伤”的情形，但提供了一个类比的思考角度。如果员工休假结束后返回工作地，在合理时间内往返于工作地与住所地的合理路线的上下班途中受伤，并满足受到非本人主要责任的交通事故伤害等条件，则可能认定为工伤。这说明了“上下班途中”这一关键要素在工伤认定中的重要性。然而，对于“请假回家在家受伤”而言，这一情形并不直接适用，因为“在家受伤”已经超出了“上下班途中”的范畴。
其他特殊情形：
- 理论上，如果存在其他特殊情形，使得请假回家在家受伤与工作有直接关联（如因工作需要在家中处理紧急事务时受伤），且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所的合理延伸等），那么也有可能被认定为工伤。但这种情况非常罕见，且需要具体的证据支持。
三、法律建议与后续行动
收集证据：
- 如果员工认为自己的受伤情况可能符合工伤认定的条件，应及时收集相关证据，如事故责任认定书、病历、请假条、工作安排等，以证明受伤与工作之间的关联。
申请工伤认定：
- 在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据。社会保险行政部门将根据具体情况进行认定，决定是否给予工伤待遇。
寻求法律帮助：
- 如果对工伤认定结果有异议，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律意见和指导。
总结来说，请假回家在家受伤一般情况下不算工伤，但也存在特殊情况可能被认定为工伤。关键在于受伤是否与工作有直接关联，以及是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。因此，在遇到此类问题时，建议及时收集证据并申请工伤认定，以维护自己的合法权益。