请假回家路上受伤，一般不算工伤，但存在特殊情形。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情形：请假回家路上受伤不算工伤
根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定的标准通常要求受伤的原因和工作有关，受伤的时间发生在上班期间或者上下班前后。而请假回家，由于这种行为中断了正常的工作安排，因此通常不被视为上下班途中，此时回家的路上一般不能认定为工伤。具体来说，如果员工是因为个人原因（如事假）请假回家，在回家的路上受伤，且受伤原因与工作无关，那么这种情况通常不符合工伤认定的标准。
二、特殊情形：可能构成工伤的情况
尽管一般情形下请假回家路上受伤不算工伤，但也存在一些特殊情形，可能构成工伤。这些情形主要包括：
合理路线、合理时间内的非本人主要责任交通事故：
- 如果员工是在合理路线、合理时间内，因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致受伤，根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，应认定为工伤。例如，员工在正常回家路上，被闯红灯的车辆碰撞受伤，且自身无主要责任，这种情况可认定为工伤。
特殊请假情形下的合理延伸：
- 如果请假是经过单位批准后回家，且请假的情形符合常理（如身体突发不适需回家休息、处理紧急且必须本人处理的家庭事务等），则可以类比为正常下班。在这种情况下，回家的路上有可能被视为上下班途中的合理延伸。但即便如此，也需要满足上述交通事故的条件才能认定为工伤。
三、申请工伤认定的流程和材料
如果员工认为自己在请假回家路上受伤符合工伤认定的条件，可以按照以下流程申请工伤认定：
收集证据：
- 及时收集相关证据，如事故责任认定书、病历、请假条等，以证明受伤的原因、时间和地点与工作有关。
提出申请：
- 在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。
等待认定：
- 由社会保险行政部门根据具体情况进行认定，决定是否给予工伤待遇。如果认定构成工伤，员工将享受相应的工伤保险待遇。
四、建议与提醒
- 及时咨询：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议员工在受伤后及时咨询专业律师或相关部门，以获取准确的法律意见和指导。
- 保留证据：无论是否构成工伤，员工都应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 注意安全：在请假回家或上下班途中，员工应注意交通安全和个人安全，避免发生不必要的意外。
总结来看，请假回家路上受伤是否算工伤，需要根据具体情况进行具体分析。如果符合上述特殊情形，有可能被认定为工伤并享受相应的工伤待遇。如果不符合，则一般不能认定为工伤。因此，在实际操作中，建议员工及其家属在发生此类情况时及时咨询并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。