放假期间在公司宿舍受伤，一般不算工伤，但存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：放假期间在公司宿舍受伤不算工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。放假期间，员工并不处于工作时间，且公司宿舍一般不被视为工作场所（除非该宿舍与工作场所紧密相连，且受伤与工作有直接关联）。因此，在大多数情况下，放假期间在公司宿舍受伤并不符合工伤的认定标准。
二、例外情况：特定条件下可能构成工伤
尽管放假期间在公司宿舍受伤一般不算工伤，但也存在一些例外情况。例如：
因工作原因受伤：如果员工在放假期间仍被要求留在公司宿舍以执行特定工作任务（如值班、看护设备等），且在此期间因工作原因受伤，那么这种情况可能构成工伤。此时，员工需要提供充分的证据证明受伤与工作有直接关联。
宿舍设施问题导致受伤：如果公司宿舍的设施存在安全隐患（如电线老化、地面湿滑等），且公司未尽到相应的管理责任，导致员工在放假期间受伤，那么员工可能可以依据相关法律法规要求公司承担相应的赔偿责任。但这种情况通常不属于工伤范畴，而是属于民事侵权责任。不过，在特定条件下（如公司宿舍被视为工作场所的延伸），也可能被认定为工伤。这需要根据具体情况和当地法律法规进行判断。
三、法律建议
收集证据：如果员工认为自己在放假期间在公司宿舍受伤可能构成工伤，应尽快收集相关证据，如医疗记录、证人证言、公司通知或要求等，以证明受伤与工作有直接关联。
咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议员工在受伤后尽快咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律途径。
及时申请工伤认定：如果符合工伤认定条件，员工应在规定时间内向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
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