放假返厂途中受伤，在一般情况下不被认定为工伤，但如符合特定条件，则有可能被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的非工伤认定
根据《工伤保险条例》的基本原则，工伤通常发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因受到事故伤害。放假返厂途中，员工并非处于工作状态，也未在工作场所内，因此一般不被视为工伤。这一判断基于工伤认定的基本要素，即工作时间、工作场所和工作原因。
二、特殊情况下的工伤认定
尽管放假返厂途中受伤在一般情况下不被认定为工伤，但如符合以下特定条件，则有可能被认定为工伤：
上下班途中的认定：
- 如果员工放假结束后返回工作地，在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中受伤，可能符合工伤认定的条件。
- 这里的“合理时间”和“合理路线”需要根据具体情况进行判断，如交通状况、天气条件、员工居住地点与工作地点的距离等。
事故伤害的性质：
- 员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，或者受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可能被认定为工伤。
- 这要求事故发生在道路上，且员工不承担主要责任。事故责任需由有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见等法律文书为依据。
三、其他救济途径
如果放假返厂途中受伤不符合工伤认定的条件，员工仍可以考虑通过其他途径寻求救济：
保险赔偿：
- 如果公司有为员工购买相关的保险（如意外伤害保险、团体险等），员工可以根据保险合同向保险公司申请相应的赔偿。
- 保险赔偿的具体金额和条件需根据保险合同的约定进行确定。
民事诉讼：
- 如果受伤是由于他人的过错导致的，员工还可以考虑通过民事诉讼的方式向过错方主张赔偿。
- 民事诉讼需要员工提供充分的证据证明过错方的责任，并依据相关法律规定进行赔偿请求。
四、建议与总结
及时咨询：
- 放假返厂途中受伤后，员工应及时咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和可能的救济途径。
- 律师可以根据具体情况为员工提供准确的法律解答和建议。
保留证据：
- 员工在受伤后应尽可能保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
关注时效：
- 员工在寻求救济时应注意相关法律程序的时效要求，如工伤认定的申请时限、民事诉讼的诉讼时效等，以免错过维权的机会。
综上所述，放假返厂途中受伤是否算工伤需结合具体情况和法律法规来判断。在一般情况下不被认定为工伤，但如符合特定条件则有可能被认定为工伤。无论结果如何，员工都应及时咨询并考虑通过其他途径寻求救济。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。