放假干活受伤是否算工伤，需具体情况具体分析。
若因工作原因受伤，可能认定为工伤：
- 倘若受伤是由工作原因引发的，如执行单位下达的与工作相关的任务时受伤，或者是在工作场所内进行与工作有关的预备性或收尾性工作而受伤，这种情况下通常能被认定为工伤。例如，单位安排员工在放假期间加班，在此过程中受伤，一般可以被认定为工伤。
若因个人原因受伤，通常不认定为工伤：
- 要是因为员工自身的原因导致受伤，比如在放假期间进行与工作毫无关系的活动而受伤，如自己出去旅游或在家里面做家务时受伤，那一般是不能认定为工伤的。
特殊情况下可能认定为工伤：
- 存在特殊情况，如职工受单位安排在放假期间外出从事与工作有关的活动而受伤，像出差执行任务、参加单位组织的活动途中受伤等，这种符合工伤认定要素的情况可以认定为工伤。认定时需提供充分证据证明与工作相关，并由用人单位或职工在规定时间内向社会保险行政部门提出申请，经调查核实后作出认定结论。
在判断放假期间受伤是否为工伤时，关键在于受伤与工作有无直接关联。若您对此存在疑惑，建议及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，以确定自己的权益，避免不必要的麻烦。