国庆放假期间受伤是否算工伤，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、假期工作受伤可认定为工伤

依据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定同样适用于国庆这样的法定节假日。具体来说：

• 若员工在国庆假期期间被安排值班或加班，且在工作过程中因工作原因（如处理工作突发状况、执行工作任务等）受伤，那么这种情况应当被认定为工伤。例如，员工在值班期间因设备故障进行维修而受伤，或者因处理紧急工作事务而遭遇意外，均属于工伤范畴。

二、非工作原因受伤不算工伤

若员工在国庆假期期间并非因工作原因受伤，例如外出旅游、探亲访友过程中发生的意外，那么这种情况则不属于工伤范畴。因为工伤认定要求受伤与工作有直接关联，非工作原因导致的伤害无法享受工伤保险待遇。

三、判定关键与申请途径

• 判定关键：判断国庆假期期间受伤是否算工伤的关键在于受伤是否与工作有直接关联。这要求我们在认定工伤时，必须仔细审查受伤的时间、地点、原因以及与工作任务的关联性。

• 申请途径：如果员工或家属对是否属于工伤有疑问，可以在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门将根据实际情况进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。这一过程中，提供充分的证据（如医疗诊断证明、工作安排记录、同事证言等）对于支持工伤认定申请至关重要。

四、实际案例参考

以小许的案例为例，小许在国庆假期期间被公司安排值班，并在值班期间因处理工作突发状况而受伤。尽管公司认为国庆是法定节假日，小许受伤不应认定为工伤，但根据《工伤保险条例》的规定，小许的情况符合工伤认定条件。最终，劳动保障行政部门认定小许的受伤为工伤，这一决定也得到了法院的支持。

建议：

• 如果您在国庆假期期间因工作原因受伤，请及时收集相关证据（如医疗诊断证明、工作安排记录等），并在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
• 如果您对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。