节假日受伤是否能算工伤，主要取决于受伤的具体情况和原因，符合法定条件的即可认定为工伤或视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、应当认定为工伤的情形
加班期间受伤：
- 如果员工在节假日被安排加班，且在工作时间内、工作场所内因工作原因受到事故伤害，如工厂工人在加班时操作机器受伤，应认定为工伤。
收尾性工作受伤：
- 在节假日前后，员工在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤，如商场员工在营业结束后整理货物时摔倒，也应认定为工伤。
履行工作职责受伤：
- 员工在节假日因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，如警察在执行任务时被袭击，同样应认定为工伤。
患职业病：
- 员工因工作性质长期接触有毒有害物质等，在节假日期间被诊断出患职业病，如矿山开采人员患上尘肺病，可认定为工伤。
因工外出受伤：
- 员工在节假日被派往外地出差，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，如销售人员在出差途中遭遇交通事故，应认定为工伤。
上下班途中受伤：
- 员工在节假日后正常上班的途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害，也符合工伤认定条件。例如，员工在节假日后上班路上被闯红灯的汽车撞伤，且汽车司机负主要责任，那么该员工可认定为工伤。
二、视同工伤的情形
突发疾病死亡：
- 员工在节假日值班时突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。例如，医生在节假日值班时突发心脏病并在48小时内去世，即符合此情形。
抢险救灾受伤：
- 员工在节假日积极参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动而受伤，即使不在工作时间和工作岗位，也可视同工伤。
旧伤复发：
- 职工原在军队服役因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也可视同工伤。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
故意犯罪：
- 员工在节假日因故意犯罪行为导致自己受伤，不能认定为工伤。
醉酒或吸毒：
- 员工在节假日处于醉酒或吸毒状态，在工作过程中发生事故受伤，不能认定为工伤。
自残或自杀：
- 员工在节假日期间因个人原因自残或自杀，同样不能认定为工伤。
四、工伤认定申请流程
若劳动者认为自己在节假日的伤亡属于工伤，应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。具体流程如下：
- 用人单位申请：用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。
- 个人或近亲属申请：若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。
总结与建议：
节假日受伤是否能认定为工伤，需综合考虑多个因素，包括受伤的时间、地点、原因以及与工作的关联性。对于员工而言，了解这些规定至关重要，以便在需要时能够依法维护自己的合法权益。同时，用人单位也应加强相关法律法规的宣传和培训，确保员工对工伤认定有清晰的认识。如果您在节假日受伤并认为符合工伤认定条件，建议及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并保留好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。