结论：长假返程途中受伤，在一般情况下不被认定为工伤，但如符合特定条件（如休假结束后返回工作地的上下班途中且满足相关要求），则有可能被认定为工伤。
详细分析：
一般情况下的非工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的基本原则，工伤通常发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因受到事故伤害。长假返程途中，员工并非处于工作状态，也未在工作场所内，因此一般不被视为工伤。
特殊情况下的工伤认定：
- 如果员工长假结束后返回工作地，在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中受伤，并满足以下条件，则可能认定为工伤：
- 受到非本人主要责任的交通事故伤害。这要求事故发生在道路上，且员工不承担主要责任。事故责任需由有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见等法律文书为依据。
- 受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。如果员工在这些交通工具上发生事故而受伤，也有可能被认定为工伤。
法律建议：
- 收集证据：如果员工在长假返程途中受伤，并认为可能符合工伤认定的条件，应尽快收集相关证据，如事故责任认定书、医疗证明、交通票据等，以便后续申请工伤认定。
- 申请工伤认定：员工应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。社会保险行政部门将根据事实和法律规定进行认定。
- 考虑其他救济途径：如果员工无法获得工伤认定，但公司有为员工购买相关的保险（如意外伤害保险、团体险等），员工可以根据保险合同向保险公司申请相应的赔偿。
可能法律后果：
- 如果员工被认定为工伤，将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果员工未被认定为工伤，且无法通过保险获得赔偿，可能需要自行承担医疗费用等经济损失。
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