休假返回途中摔伤是否算工伤，需结合具体情况来判断，一般情况下不被认定为工伤，但在特定条件下可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下的非工伤认定
根据《工伤保险条例》的基本原则，工伤通常发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。休假返回途中，员工并非处于工作状态，也未在工作场所内，且摔伤并非因工作原因直接导致，因此在一般情况下，休假返回途中摔伤不被认定为工伤。
特殊情况下的工伤认定
尽管一般情况下不认定为工伤，但存在以下特殊情况时，休假返回途中的摔伤有可能被认定为工伤：
因工外出期间：
- 如果员工是因用人单位安排的因工外出活动，在返回单位安排的宿舍（或居住地）途中受伤，且该伤害与工作有关，则符合《工伤保险条例》第十四条第（五）项的规定，即“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。
上下班途中（需满足特定条件）：
- 若休假结束后返回工作地，在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中受伤，并满足以下条件之一，则可能认定为工伤：
- 受到非本人主要责任的交通事故伤害。这要求事故发生在道路上，且员工不承担主要责任。事故责任需由有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见等法律文书为依据。
- 受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。如果员工在这些交通工具上发生事故而受伤，也有可能被认定为工伤。
注意事项与建议
及时保留证据：
- 若员工在休假返回途中受伤，并认为可能符合工伤认定条件，应及时保留相关证据，如交通事故责任认定书、通勤记录、医疗证明等，以便在需要时进行工伤认定申请。
咨询专业法律人士：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律事实和法律规定，建议员工在遭遇类似情况时，及时向我咨询，以获取准确的法律解答和建议。
考虑其他救济途径：
- 若员工无法获得工伤认定，但公司有为员工购买相关的保险（如意外伤害保险、团体险等），员工可以根据保险合同向保险公司申请相应的赔偿，以减轻经济负担。
总结来说，休假返回途中摔伤是否算工伤，需结合具体情况和法律法规来判断。在一般情况下，由于员工并非处于工作状态，因此不被认定为工伤。但在特殊情况下，如符合“因工外出期间”或“上下班途中”的条件并满足相关要求，则有可能被认定为工伤。无论结果如何，员工都应及时咨询专业法律人士以获取准确的解答和建议。