工作时间因工外出返程路上受伤，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：
一、能被认定为工伤的情况
因工作原因受到伤害
- 典型场景：员工因工作需要外出，在返程途中由于工作原因（如应公司要求处理紧急事务、拜访客户等）受到伤害，且该员工在事故中不承担主要责任。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。此外，最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》也明确了“因工外出期间”包括职工受用人单位指派或工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间。
在合理返程路线和时间内遭受非本人主要责任的交通事故
- 典型场景：员工因工外出结束后，乘坐公共交通工具或自驾返回单位或家中，途中遭遇非本人主要责任的交通事故受伤。
- 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因工外出返程路上，在合理路线和时间内，可视为“上下班途中”的合理延伸。
二、难以认定为工伤的情况
本人承担主要责任的交通事故
- 典型场景：员工在因工外出返程途中，因违反交通规则（如闯红灯、酒驾等）导致交通事故，且经交警部门认定承担主要责任或全部责任。
- 分析：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在交通事故中承担主要责任或全部责任的，不符合工伤认定条件。
因个人原因受伤且与工作无关
- 典型场景：员工在因工外出返程途中，擅自绕道办理私人事务（如购物、探亲等），且该私人事务与工作无关，途中受伤。
- 分析：这种情况下，员工受伤是因其个人行为导致的，与工作任务没有直接关联，因此不能认定为工伤。
三、申请工伤认定的建议
- 及时收集证据：在因工外出返程路上受伤后，建议及时收集相关证据，包括事故现场照片、证人证言、交通管理部门出具的责任认定书、医疗记录等，以便后续向社会保险行政部门申请工伤认定。
- 及时申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 具体认定结果：工伤认定的具体结果还需依据当地社会保险行政部门的审核和调查，他们会根据实际情况和相关证据来做出决定。
总结来说，工作时间因工外出返程路上受伤，在符合因工作原因受伤或在合理返程路线和时间内遭受非本人主要责任的交通事故等条件下，是可以被认定为工伤的。但具体还需根据实际情况和相关证据进行判断。如果您遇到此类情况，建议及时咨询并委托我协助处理，以确保您的合法权益得到保障。