在职期间往返途中发生意外是否算工伤，需根据具体情况判断，并非所有往返途中的意外都能被认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款是判断往返途中意外是否算工伤的主要法律依据。
二、认定条件
时间要素：
- 意外必须发生在合理的上下班时间段内，包括正常上下班时间以及因加班等合理原因导致的上下班时间变动。例如，员工因工作需要加班到很晚后回家途中发生的意外，若符合其他条件，也可能被认定为工伤。
路线要素：
- 职工在上下班途中所经过的路线应当是合理的上下班路径，且通常应当是在合理的时间内完成这段路程。如果职工在上下班途中从事了与工作无关的活动，或者发生了明显的延误，那么该意外可能就不符合工伤认定的条件。
事故类型：
- 法规明确限定为交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。这意味着像自己走路不小心摔倒、骑自行车自己摔伤，或是被高空坠物砸伤等其他类型的意外，通常不被视为工伤。
责任认定：
- 员工本人在事故中不能承担主要责任或全部责任。如果交通事故责任认定员工负同等责任、次要责任或无责任，且符合其他条件的情况下，可以认定为工伤；但如果员工本人负主要责任，如闯红灯被撞等，则不能被认定为工伤。
三、特殊情形
从事日常工作生活所需活动受伤：
- 如果职工在上下班途中从事了满足日常生活所需的必要活动（如买菜、接孩子等），且在合理时间和合理路线的途中发生了非本人主要责任的交通事故，也可以认定为工伤。
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
- 这一情形主要针对工作时间和工作岗位上的突发疾病，但类似的精神也体现了对职工权益的保护。不过，对于上下班途中的突发疾病，一般需结合具体情况判断是否与工作有间接关联或是否属于特殊情形下的保护范围。根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，若职工在上下班途中突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，且能证明与工作有一定的关联性（如因工作劳累导致突发疾病），也有可能被视同工伤，但这种情况较为罕见且认定严格。
四、申请工伤认定的流程
及时报告：
- 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：
- 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等相关材料。
审核认定：
- 社会保险行政部门收到申请后，将依法进行审核。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，通常在15日内作出决定。
五、注意事项
保留证据：
- 职工在发生事故后，应及时报警并保留相关证据（如交通事故责任认定书、医疗记录等），以便后续申请工伤认定。
了解政策：
- 不同地区的工伤认定政策可能有所差异，建议职工提前了解当地的相关政策和规定。
总结来说，在职期间往返途中发生意外是否算工伤，需综合考虑时间、路线、事故类型以及责任划分等多个因素。如果符合《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，即发生在合理上下班时间内、合理路线上，且受到非本人主要责任的交通事故等伤害，那么通常可以认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。