下班回去的路上受伤是否算工伤，需分情况判断：

1. 可认定为工伤的情形：

   • 交通事故且非本人主要责任：根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，员工在上下班途中（包括正常的下班时间以及合理的加班后下班时间等），受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。这里的交通事故包括汽车碰撞、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等。关键在于事故类型必须为交通事故，并且员工本人不能承担主要责任。责任认定需由交通管理部门等相关机构出具的事故责任认定书来确定。例如，员工在下班路上被闯红灯的车辆撞伤，且交警部门认定员工无责或负次要责任，则该伤害应认定为工伤。
   • 特殊活动伤害：如果员工在下班途中参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动而受到伤害，即使不在工作时间和工作岗位，也可视同工伤。

2. 不可认定为工伤的情形：

   • 非交通事故伤害：如果员工在下班回家路上受伤并非因交通事故等特定事故导致，而是因个人不慎摔倒、突发疾病等非外力因素导致的伤害，通常不被认定为工伤。
   • 私人事务或个人原因导致的伤害：如果员工在下班途中去了别的地方办理私事，或者因自身不小心滑倒、被他人殴打（非因履行工作职责）等原因受伤，这些伤害是由于员工个人的疏忽或第三方行为导致，与工作任务无关，因此一般不认定为工伤。

工伤认定的申请流程：

• 如果劳动者认为自己符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请。
• 用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议：

• 劳动者应了解自己的权益，并在符合条件时及时申请工伤认定。在申请工伤认定时，应提供相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以支持自己的申请。
• 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，劳动者或其近亲属、工会组织应及时向社会保险行政部门提出申请，以维护自己的合法权益。

综上所述，下班回家路上受伤是否算工伤，需根据具体情形和相关证据来判断。关键在于伤害是否发生在上下班途中、是否由交通事故等非个人原因导致，并需满足相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。