工作期间因私事外出返回期间受伤，一般情况下不被认定为工伤，但特殊情况下存在被认定的可能性。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况分析

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下核心要素：一是在工作时间和工作场所内；二是因工作原因受到的伤害。具体来说，职工在下列情形下应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工作期间因私事外出，显然不符合上述应当认定为工伤的法定条件。因为此行为已脱离正常的工作岗位和职责范围，并非出于工作原因。例如，员工擅自离岗去处理个人事务并在返回途中受伤，这种情况就不属于工伤范畴。

二、特殊情况考量

尽管一般情况下因私事外出受伤不算工伤，但也存在例外。若员工能够证明其外出实际上是为了完成用人单位临时指派的工作任务，或者外出行为虽未经批准但有合理原因，并且伤害的发生与工作有某种关联，那么这种情况下也有可能被认定为工伤。关键在于员工能否提供充分的证据来支持这一点，如相关的聊天记录、电子邮件、证人证言或任务指派单等。

三、法律建议与指导

1. 明确伤害是否与工作有关：首先，员工需要明确自己受伤是否与工作有关。如果确实与工作无关，那么一般不会被认定为工伤。
2. 收集并保存相关证据：如果员工认为自己的情况符合工伤认定标准，应及时收集并保存相关证据，如医疗记录、事故报告、目击者证言等。这些证据将有助于在需要时进行维权。
3. 咨询专业律师：在处理此类案件时，由于涉及复杂的法律条款和具体情境，建议员工及时咨询专业律师以获取更准确的解答和指导。作为专业律师，我可以根据具体情况和法律法规进行综合判断，为员工提供有针对性的法律建议。

四、可能后果

如果员工因私事外出受伤被认定为工伤，那么将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。然而，如果未被认定为工伤，那么员工将需要自行承担医疗费用等相关损失。

综上所述，工作期间因私事外出返回期间受伤是否属于工伤，需结合具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果员工对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。