春节返程一般不算工伤，但特定情形下可能构成工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的判断
在大多数情况下，春节返程被视为员工个人的行程安排，与工作无直接关联。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或职业病。春节返程，作为员工在假期结束后的个人行程，一般不被视为工作过程的一部分，因此，在一般情况下，春节返程不算工伤。
二、特定情形下的判断
然而，也存在一些特定情形，使得春节返程可能构成工伤。这些情形主要包括：
因工作原因返程：
- 如果员工在春节期间被公司安排加班或执行工作任务，且返程是为了继续完成这些工作任务，那么在这种情况下，返程可能被视为工作过程的一部分。
- 例如，员工在春节期间被公司派往外地出差，返程时发生交通事故，且该事故与工作相关，那么这种情况可能构成工伤。
公司组织的返程活动：
- 如果公司组织员工集体返程，并承担了返程的费用或安排了交通工具，那么在这种情况下，返程可能被视为公司活动的一部分。
- 如果在返程过程中发生意外事故，且该事故与返程活动相关，那么员工可能有权享受工伤保险待遇。但这种情况较为特殊，且需要具体证据支持。
符合“上下班途中”的认定：
- 根据《工伤保险条例》及相关司法解释，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。
- 如果春节返程被视为“上下班途中”的一部分（例如，员工在春节假期结束后，按照公司规定的上班时间返程），且发生符合上述条件的交通事故，那么这种情况可能构成工伤。但这一认定需要严格符合法律规定的条件，且需要具体证据支持。
三、法律建议
保留证据：
- 如果员工在春节返程过程中发生意外事故，且认为可能构成工伤，应尽快收集并保留相关证据，如交通事故认定书、医疗证明、公司安排返程的证据等。
及时申报：
- 根据《工伤保险条例》的规定，员工应在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内（通常为30日内），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 因此，如果员工认为春节返程构成工伤，应及时向相关部门申报，并提交相关证据。
咨询专业律师：
- 工伤认定是一个复杂的法律过程，涉及多个法律条款和司法解释。如果员工对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，春节返程在一般情况下不算工伤，但在特定情形下可能构成工伤。如果员工在返程过程中发生意外事故，且认为可能构成工伤，应尽快收集证据、及时申报，并咨询专业律师以获取进一步的法律帮助。