春节返工人员意外受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，但通常符合一定条件可认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个基本原则。也就是说，如果劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，都应当认定为工伤。
二、春节返工人员意外受伤的具体分析
返程途中受伤：
- 如果返工人员在返程途中遭遇交通事故，且该事故非本人主要责任造成的，那么根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，这种情形应当认定为工伤。
- 但如果返工人员是自行选择返程路线和时间，且受伤原因与工作无直接关联（如个人疏忽导致的摔倒等），则可能不被认定为工伤。
到达工作地后受伤：
- 如果返工人员已经到达工作地，并在准备开始工作或进行与工作相关的预备性工作时受伤，那么这种情形通常会被认定为工伤。
- 例如，返工人员在到达工地后，在整理工具或检查设备时受伤，就符合工伤认定的条件。
其他特殊情况：
- 如果返工人员在春节期间被单位安排加班或值班，并在加班或值班期间受伤，那么这种情形也应当认定为工伤。
- 另外，如果返工人员因工作原因需要外出，并在外出期间受伤，同样符合工伤认定的条件。
三、工伤认定的程序与赔偿
工伤认定程序：
- 返工人员或其家属应在事故伤害发生之日起一定期限内（通常为30日），向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门会在受理申请后的一定期限内（通常为60日）作出工伤认定的决定。
工伤赔偿：
- 一旦被认定为工伤，返工人员将享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。
- 如果因工伤导致死亡，其近亲属还将享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
四、建议与提醒
- 及时申请工伤认定：如果返工人员意外受伤，应尽快向单位报告，并在规定期限内申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。
- 保留相关证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。因此，返工人员应尽可能保留这些证据，以便在需要时提供。
- 咨询专业律师：如果对工伤认定或赔偿有疑问或争议，建议咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。
最后，春节返工人员意外受伤是否算工伤，需根据具体情况和工伤认定的原则来判断。如果符合工伤认定的条件，应尽快申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。