春节返程途中因病死亡，一般情况下不能直接认定为工伤。不过，具体是否构成工伤，需要结合实际情况和相关法律规定进行综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要围绕“工作原因”、“工作时间”和“工作场所”三个要素进行。其中，“工作原因”是核心要素，即职工受伤与其从事本职工作之间存在关联关系。在春节返程途中，虽然职工可能是在返回工作地点的途中，但因病死亡通常并不直接与工作原因相关联。
二、春节返程途中的特殊性
春节返程途中，职工往往处于休息或准备休息的状态，并非直接从事工作活动。因此，从表面上看，这一时段因病死亡似乎不符合工伤认定的“工作原因”要素。然而，如果职工在返程途中是因工作需要（如紧急出差、参加会议等）而返回，且因病死亡与工作有直接关联（如因工作劳累导致突发疾病），则可能构成工伤。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
三、相关法律条款的适用
《工伤保险条例》第十四条：该条款列举了应当认定为工伤的七种情形，但并未直接包括春节返程途中因病死亡的情况。因此，在一般情况下，不能直接依据该条款认定工伤。
《工伤保险条例》第十五条：该条款规定了视同工伤的三种情形，其中包括“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。然而，春节返程途中通常不被视为“工作时间和工作岗位”，因此该条款也不直接适用。
四、实际案例与司法实践
在实际案例中，春节返程途中因病死亡被认定为工伤的情况较为罕见。司法实践通常更倾向于保护职工的合法权益，但也会严格遵循工伤认定的法律原则。如果职工或其家属认为符合工伤认定条件，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
五、建议与注意事项
及时申请工伤认定：如果职工或其家属认为符合工伤认定条件，应尽快向当地社会保险行政部门提出申请，并提供相关证据材料。
收集证据：在申请工伤认定时，应尽可能收集与工作原因、工作时间和工作场所相关的证据材料，如出差通知、会议记录、医疗证明等。
咨询专业律师：如果对工伤认定流程或相关法律条款有疑问，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。
综上所述，春节返程途中因病死亡一般情况下不能直接认定为工伤。但具体是否构成工伤，需要结合实际情况和相关法律规定进行综合判断。如果你或你的家人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。