春节返工途中猝死是否算工伤，需根据具体情况和相关法律法规综合判断，一般不属于工伤，但在特定情况下可被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
交通事故导致：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致猝死，应认定为工伤。这意味着，如果春节返工途中因交通事故（且非本人主要责任）导致猝死，可以认定为工伤。
工作岗位的合理延伸：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项，如果职工在返工途中仍处于“工作岗位的合理延伸”状态，如因工作需要紧急返回处理事务，并在此过程中突发疾病且在48小时内死亡，可能视同工伤。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
职业病导致：
- 如果职工有证据证明其患有的疾病是因长期从事特定工作导致的职业病，并在返工途中因该疾病突发猝死，这种情况也有可能被认定为工伤。但具体认定需结合实际情况和证据进行综合判定。
二、不属于工伤的情形
- 自身疾病突发：
- 若职工在春节返工途中因自身疾病突发导致猝死，且该疾病与工作无直接关联，则一般情况下不能认定为工伤。因为工伤认定通常要求伤害与工作存在关联性，而单纯因个人疾病导致的猝死不符合工伤认定的常规条件。
三、工伤认定程序与建议
及时提出申请：
- 如果职工或其近亲属认为春节返工途中猝死属于工伤，应及时向用人单位所在地的劳动保障部门提出工伤认定申请。劳动保障部门将依据相关法律法规和提供的证据进行综合评估，并在规定时间内作出决定。
收集证据：
- 在提出工伤认定申请时，应尽可能收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、工作记录等，以支持工伤认定的申请。
了解法律法规：
- 职工和用人单位都应了解工伤认定的相关规定和程序，以便在发生不幸事件后能够及时、准确地处理。
四、总结与提醒
春节返工途中猝死是否属于工伤，关键在于猝死的原因是否与工作有直接或间接的关联。对于职工而言，了解工伤认定的相关规定和程序至关重要。在发生不幸事件后，应及时收集证据并向相关部门提出申请，以便获得应有的工伤保险待遇。同时，我也提醒广大职工在返工途中注意安全，合理安排行程，避免过度劳累，确保自身健康与安全。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。